Divisional Secretariat - Koralaipattu

Human Resource Development Plan 2025 

Divisional Secretariat,

Koralaipattu,

Valaichenai.

Human  Resource  Development  : 

 The  purpose   of  HR  Development  is to provide  the  coaching  needed  strengthen  and  grow the  knowledge  skill  and  skillers  then  employee already   has.

The  goal  of   development    and  training    is to  make  employers   even  getter   at  what  they   do.  

Human  Resource  Development   process  ;

Step    I    -     Asses   Current  Work  force

Step    II    -    forecast  future  needs.

Step    III   -    Gap  Annalise

Step     IV  -    Recruitment   and  talent  Acquisition

Step     V   -    Training  and development

Step     VI   -   Succession   planning

Step     V   -     monitoring and calculation

மனித வள அபிவிருத்தி திட்ட வெளியீட்டுக் குழு

    திருமதி. J.திருச்செல்வம்.    (பிரதேச செலாளர்)

  திருமதி.D.சசிதரன்         (உதவிப் பிரதேச செயலாளர்)

  திரு. R. கங்காதரன்       (பிரதித்திட்டமிடல் பணிப்பாளர்)

  திருமதி. T.சசிகுமார்       (கணக்காளர்)

  திருமதி. P.ஜெயக்குமார்.    (நிருவாக உத்தியோகத்தர்)

  திரு.V. காண்டீபன்.         (அபிவிருத்தி உத்தியோகத்தர்)

  திரு. K. நிமல்ராஜ்       (அபிவிருத்தி உத்தியோகத்தர்)

  திரு. K. யூட் பாத்தலட்     (அபிவிருத்தி உத்தியோகத்தர்)

பிரதேச செயலகம் - கோறளைப்பற்று

2025

மனிதவள அபிவிருத்தித் திட்டம்

1. அமைப்பு :       

1.1    நிறுவனத்தின்  பெயர் : பிரதேச செயலகம் , கோறளைப்பற்று 

 1.2 நிறுவனத்தின் பணி குறிக்கோள் /செயற்பாடுகள்

தொலைநோக்கு

 “பொதுச்சேவையில் மிகச் சிறந்ததும் வினைத்திறன் மிக்கதுமான செயலகம்”

செயற்பணி

திருப்திகரமான அரசசேவையினை பொதுமக்களுக்கு வழங்குவதற்காக பிரதேச வளங்களையும் ஒருங்கிணைத்து செயற்படல்.

1. நிறுவனத்தைக் கொண்டு நடாத்துவதன் முக்கியத்துவம்.

2. நிறுவனத்தின் மனித வள அபிவிருத்தித் திட்டத்துக்கான 

                2.1    நோக்கு

நிறுவனத்தின் நோக்கத்தினை அடைந்து கொள்வதற்கும் பிரiஐகளை மையசேவை வழங்குவதற்கும் ஏற்ற வினைத்திறன் மற்றும் வினைத்திறன் மிக்க பொது ஆளனியினர்.

2.2 பணி

உறுதியான சேவையினை பிரiஐகளுக்கு வழங்குவதற்காக ஆளணியினருக்கு காலத்திற்கு பொருத்தமான பயிற்சிகளை அடையாளங் காண அவர்களின் திறன் விருத்தி, ஆளுமை மற்றும் செயற்திறன் ஆகியவற்றை செய்தல்.

குறிக்கோள் : - 

கிராம, பிரதேச நிருவாக முறையினூடாக பிரதேசத்திலுள்ள அனைத்து             அமைப்புகளினதும் வளங்கள், திறமைகள் மற்றும் ஏனைய ஆற்றல்கள் அனைத்தையும் பயன்படுத்தி அரசாங்கத்தின் கொள்கைக்கு அமைவாக மிகச் சிறந்த சேவையினை மக்களுக்கு வழங்குதல்.

 சிறந்த சேவையினை பொது மக்களுக்கு வழங்கும் வகையில் அலுவலக ஊழியர்களின் மனப்பாங்குகளில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்துதல்.

  பொறுப்புக்கூறும் தன்மையினை வலுப்படுத்தல்.

  புதிய சவால்களுக்கு முகங்கொடுக்கம் வகையில் பயிற்சித்திட்டங்களை அமுல்படுத்தல். 

  புதிய சவால்களுக்கு முகங்கொடுக்கும் வகையில் பயிற்சித்திட்டங்களை அமுல்படுத்துதல்.  நிலைத்து நிற்கும் அபிவிருத்தி திட்டங்களை அமுல்படுத்தல்.

  அரச நிதி மற்றும் சொத்துக்கள் தொடர்பான முகாமைத்துவத்தை வலுப்படுத்தல்.

  அரசின் கொள்கைகளையும் திட்டங்களையும் நடைமுறைப்படுத்தல்.

இலக்கு:-

அடையாளம் காணப்பட்ட வளவாளர் குழாத்தினரை மையப்படுத்தி உத்தேசிக்கப்பட்ட     பயிற்சி நெறிகளை வழங்குதல்.

பயிற்சித்திட்ட நாட்காட்டிக்கு அமைவாக அடையாளங் காணப்பட்ட பணிக்குழுவினருக்கு பயிற்சிகளை நடாத்தி முடித்தல்.

அறிவுப்பகிர்வின் மூலமாக பல்துறை வேலைத் தேர்ச்சியுள்ள ஆளணியினரை உருவாக்குதல்.

தொழிநுட்பம் சார் பயிற்சிகளுக்காக தேர்ச்சி பெற்ற வளவாளர்களை வெளியிலிருந்து பெற்றுக் கொள்ளுதல்.

குறிக்கப்பட்ட காலத்தில் பயிற்சி பெற்ற ஆனணியினருக்கு மெச்சுரைகளை வழங்கி ஊக்கிவிப்பு வழங்குதல்.

Human  Resource  Development  Calendar

Training code	Training  Programme	year
		Quarter
		1	2	3	4
Tr/01	Clean  Srilanka
Tr/02	Customer  Registration  System
Tr/03	Customer  Satisfaction  System
Tr/04	Office  productivity
Tr/05	5s  Training
Tr/06	Engercy  Saving
Tr/07	Paperless  Work
Tr/08	Green  Productivity
Tr/09	Citizen  Based  Public  Service
Tr/10	Sinhala  Language
Tr/11	Office  Productivity
Tr/12	Financial  Regulation
Tr/13	Work  Skills
Tr/14	Proposal  Writing
Tr/15	IT Basic
Tr/16	Internal Audit
Tr/18	NVQ   Qualifications
Tr/19	Social  Harmony
Tr/20	Peaceful  Working  Environment

Analysing Officers   All   Requirements

Note:

categories , salary code designations  may very depending on the nature of the solution . The  above service category  has been included as per public  Administration circular  No . 03/2016

பெறுமதிகள்

•  அர்ப்பணிப்புடனான சேவை
•  வெளிப்படைத்தன்மை
•  தரமான சேவை
•  அனைத்து சமூகத்தினரையும் சமமாக மதித்தல்.
•  நேரத்திற்கு செயற்படுதலும்  நேரம் தவறாமையும்
•  பொறுப்புக்கூறும் தன்மை
•  ஒருங்கிணைப்பு
•  உள்ளக வளங்களின் உச்ச பயன்பாடு
•  சிறந்த தொடர்பாடல்
•  சூழலுடன் இணைந்த செயற்பாடு
•  நிலைத்து நிற்கும் அபிவிருத்தி

பிரதேச செயலாளரிடமிருந்து………..

உத்தியோத்தர்களின் செயலாற்றுகையை மேம்படுத்துவதற்காகவும் வினைத்திறனை அதிகரிக்கும் பொருட்டு பயிற்சித்திட்டங்களில் அவர்களை உட்படுத்துதல் மனிதவள அபிவிருத்தி திட்டங்களின் பிரதான நோக்களில் ஒன்றாகும்.திட்டத்திற்கு அமைவாக அரச சேவையினை மேலும் வலுப்படுத்தம் நோக்கில் வெற்றிகரமான அலுவலக முகாமைத்துவ  செயற்பாடுகளுக்கு  மனிதவள அபிவிருத்தி திட்டமானது மிகப் பெரிய பங்கினை வகிக்கின்றது.எமது பிரதேச செயலகத்தில் 185 உத்தியோகத்தர்கள் கடமையாற்றுகின்றனர். அதில் ஏனைய திணைக்களத்திலுள்ள 50 உத்தியோகத்தர்கள் காணப்படுகின்றனர். இவ் உத்தியோகத்தர்களின் உடல், உள நலன்களை பேணும் நோக்குடன் வினைத்திறன் காரணிகளை அறிந்து அவ்விடயங்களில் அதிகளவு கவனம் செலுத்துவதோடு அது தொடர்பான பயிற்சி நெறிகளை மேற்கொள்ளவும் தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளது.  அத்துடன் 2025 ஆம் ஆண்டு நாட்டின் அபிவிருத்தியின் கருப் பொருளாக Clean Srilanka  திட்டத்தினை செயற்படுத்துவதற்கான சகல அலுவலக உத்தியோகத்தர்களையும் ஒருங்கிணைத்து செயற்படுத்தும் வகையில் பலவகையான நிகழ்ச்சித் திட்டங்களை உருவாக்க தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளது. 

திருமதி. ஜெ. திருச்செல்வம்,

பிரதேச செயலாளர்,

பிரதேச செயலகம்,

கோறளைப்பற்று.